ひとりの営業職であった私が起業して、ベレフェクトを創業したのが2006年。 当初は女性活躍推進法も、働き方改革関連法もありませんでした。 例えば「女性営業職」に関しては、育児や介護などライフイベントと両立することは難しいと言われ、採用されても離職してしまうという問題がありました。

あれから15年以上。少しずつ改善されてきたものの、問題が解決されていない状況も残っています。また、産業構造の変化にともない、気候変動やＤＸなど、大きな変化の波が押し寄せています。
さらに新型コロナウィルスの感染拡大による「ニューノーマル時代」が到来。
私たちをとりまく環境は、より不確実になっていると言えそうです。

そこで当社は、「働く人」により高い価値を見出す「人的資本経営」の支援に、力を入れていきます。

企業には「見える価値」と「見えない価値」があると言われています。
「見える価値」は財務指標。その一方で「見えない価値」は非財務的価値であり、言い換えれば「働く人」そのものです。
「人」は企業の力の源であり、「人」が変われば会社が変わり、未来も変わります。
だからこそ「働く人」を資本ととらえ、その価値を引き出すことで、企業の価値も最大化する――。
そんな「人的資本経営」が、社会の変化や時代の荒波にも負けない、強くてしなやかな企業を作るカギになると考えています。

いま、この「人的資本経営」の重要性が、国際的にも高まっています。
2018年の国際標準化機構（ISO）が発表したISO 30414、我が国では2021年のコーポレート・ガバナンスコードの改定が行われ、「人的資本経営」の実践ならびに「人的資本経営」に関する情報開示が、いっそう求められるようになりました。

当社ではこの「人的資本経営」や、ウェルビーイング経営を推進するための支援をさせていただきます。その際には、私自身がポートフォリオ型のキャリアを歩み、以下のような経験を積み重ねてきたことが、お役に立つと考えています。

1. 人材開発・人材育成のベレフェクトを起業し、15年以上にわたって、人材育成や多様性推進に関するアドバイザーやコンサルタント、研修講師として活動。
2. 上場企業の社内・社外取締役を歴任・現任。9年以上、経営戦略に基づいたESGへの取組に関わり、中長期的な企業価値向上に寄与。
3. 国立大学のリサーチセンターにおける研究員（産業・組織心理学、キャリア心理学）として活動。
4. 女性営業職のコミュニティ「営業部女子課」を創設、代表として13年以上運営に携わり、女性営業職の成長や悩み解決に伴走。
5. 公認心理師（心理学領域における国家資格）や、キャリアコンサルタント（国家資格）として、働く人の働きがいやモチベーション、ポジティブメンタルヘルス対策に関わる。

これまで培った知見を総動員し、企業の人的資本経営やウェルビーイング経営の実践に向けて、ご支援できれば嬉しいです。

株式会社ベレフェクト　代表取締役
太田彩子